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初入职场如何快速转化为职业人

发布日期:2020-09-01 14:41:53   |   浏览次数:836   来源:崔英凯/特力集团人力资源

盛夏七月,又到了每年的毕业季,一批莘莘学子将离开校园步入职。绾未友蛑耙等俗涫茄ё用羌唇媪俚哪烟,也是对企业人才培养的考验。本人从特力集团人力资源管理及“过来人”的角度,写给刚步入职场的新员工三点由“校园人”到“职业人”转变的建议。

一、形象转变

第一点建议就是形象的转变,走出校园初入职。芏嗳嘶嵯胛铱空娌攀笛,踏实贡献做好工作即可,形象并不重要,我不是“卖脸”的。但是职场与校园的不同在于职场无论任何职位都要有自己的客户,或是内部或是外部,这就存在一个“市场”的概念,而市场上则离不开“一切都需要形象”的法则。《诗经.秦风.无衣》中讲“岂曰无衣,与子同袍”,可见着装是精神、文化、理念上的共识,能有力促进团结合作。对内形象上的转变能让你快速融入团队,对外形象上的职业化是让你快速赢得客户认可的保障。形象也包括职业基本礼仪,作为职场新人,做好形象转变,首先要熟读《员工手册》中的着装与礼仪要求,同时闲暇时间多翻阅职场礼仪类文章和书籍,从而做到形象上的融入。

二、行为转变

说到从“校园人”的行为到“职业人”的行为转变,我认为可以分为两点,一个是职业化操守,一个是基本的工作技能。在职业化操守方面包含三个要点,首先要树立制度意识,以制度为原则为底限,第二要牢记并遵守职业道德,做到爱岗敬业、诚实守信,干一行爱一行钻一行,信守承诺。第三要遵守职业化纪律,即绝对服从上级,坚决执行命令,对失败不找借口,执行任务善始善终。在基本工作技能方面,在职业生涯中要掌握的技能有很多,但作为职场新人,我建议优先掌握如下四点:

第一是目标管理技能,即职业发展要有目标,工作要有目标,没有了目标便失去了方向。职业生涯规划上,要提出一个能力成长目标,分析自己的长处与短板,有针对性的去学习提升,有了目标就有了计划,有了计划才会保障实施。第二是时间管理,要学会集中精力在获得最大回报的事情上,别花费时间在对成功无意义的事情上,学会找出浪费时间的因素,提升效率。第三是关系与沟通管理技能,当融入一个新的环境自然面临与新同事之间的关系,有人说职业的成功=能力+性格+舒适,即舒适的人际关系,可见能力只是一部分,更多来自于人际关系与沟通。第四是压力管理,心理学家们曾形象的说“井无压力不喷油,人无压力轻飘飘”。大家要牢记,如果没有压力则没有成长的动力,你永远不会达到完成更高目标的水平,适当的压力对你是有益的。学习压力管理技能,测试压力,缓解压力,认识到压力的存在,管理好压力,使之成为工作的动力,对整个职业生涯是有极大帮助的。

三、心态转变

职业化的心态是上述转变中最为重要的,我结合所学,所感,提如下六点,供大家参考,在今后的职业生涯里时刻“三省吾身”。第一责任心,凡事交到自己手里,都要抱着力求卓越,做到最好的心态。第二学习心态,抱着“三人行必有我师焉”的心态,每天下班后总结今天遇到的人,遇到的事我能学什么,学过的知识有无应用?不断学习总结,提升自我。第三尊重心态,子曰:“君子不重则不威,学则不固”,凡事以谦卑、尊重的态度,才可做到空杯心态,从而做到“少则得”,同时对利益不相关者也要保持尊重,这是职场基本礼仪。第四积极心态,一是做好“慎独”,凡事无须别人监督,积极主动。二是不出现负面情绪,凡事积极主动思考。第五是协作心态,即团队至上,凡事从团队角度出发考虑,多想我这么做,别人会怎么想,在力所能及范围内主动帮助同事。第六是归属心态,思考问题始终从维护雇主利益出发。

以上,是个人在新员工的管理实践及个人职场探索上的一些心得,与各位初入职场的新人分享,盼望大家能有所收获,早日完成从“校园人”到“职业人”的转变,为澳门葡亰娱乐场手机版的发展贡献力量。